あなたの「HanginThere」ポスターがそこにぶら下がるべき理由：動機付けのポスターの効果
頑張れ。言い訳しない。変化になりなさい。これらのフレーズやその他のフレーズは、世界中のオフィス、教室、さらには寝室に貼られたポスターに印刷されており、通常、息を呑むような風景や心温まる動物の写真が添えられています。それでも、ほとんどの人がやる気を起こさせるポスターを陳腐で無意味な装飾として笑う一方で、研究者はこれらの画像やメッセージが実際に人々にもっと高品質の仕事をするように促すことができるかどうか疑問に思い始めています。
目次
外部および内部の動機
12月26日の干支
動機付けのポスターが機能するかどうかを判断する前に、動機付けの科学を理解する必要があります。心理学者や他の研究者は、問題の場所（個人の外側または内側）の観点から問題を検討することで、動機付けを研究する方が簡単であることに気づきました。
報酬や罰のために仕事を強いられていると感じるとき、その人は外的（または外的）な動機を経験しています。報酬や罰は、トロフィーやお金のように具体的なものでも、賞賛やメディアの注目のように心理的なものでもかまいません。ただし、それが誰かまたはその人の体や心の外にあるものからのものである場合に限ります。逆に、内的または内在的な動機は、人の内から生じます。報酬や罰は、活動の楽しみや個人的な好奇心など、その人自身の考えや感情です。
労働者に報酬を提供することは、しばしば彼らがもっと一生懸命働くことを奨励することは常識です。しかし、研究者は、外部の動機が多すぎると、実際には労働者の本質的な動機が低下し、生産性が低下する可能性があることを発見しました。この現象は過剰正当化効果と呼ばれます。労働者は行動の外因性の強化に重点を置きすぎるため、内因性の衝動が減少します。したがって、雇用主は、外部の動機をいつどのように提供するかに特に注意する必要があります。
幸運なことに、 やる気を起こさせるポスターは、内部の動機付けの火付け役として機能します 。ポスターを見ても、明確なまたは無形の報酬はありません。むしろ、ポスターは人々が個人的な野心とエネルギーを再燃させることを奨励します。
評判と動機
やる気を起こさせるポスターが人の意欲をどのように向上させ、より良くするかには、人々が自分自身をどのように見て提示するかを理解する必要があります。心理学者のエドワード・ヒギンズ博士によると、 人々は3つのタイプの自己を持っています ：理想的な自己、あるべき自己、そして実際の自己。理想的な自己とは、人がなりたいと願うものであり、あるべき自己とは、人が自分の理想を達成するためにどのように振る舞うべきかであり、実際の自己は、人の真の現在の行動と態度です。
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理想的であるべきである自分自身が人々をより良くし、間違いを避けるように動機づけます–その本質的な動機を提供します。やる気を起こさせるポスターは、理想的な自己を思い出させる傾向があり、人々が夢に到達するための努力を倍加するように促します。
さらに、ワークスペースにやる気を起こさせるポスターを貼ったり、ソーシャルメディアにやる気を起こさせる引用を投稿したりする人々は、決意と有効性に対する評判を育むことがよくあります。したがって、その前向きな地位を維持するために、そのような人々はそれらのメッセージに応えるためにもっと一生懸命働かなければなりません。やる気を起こさせるポスターを掲げると、周囲の人にやる気と意図を警告することで、人が夢に責任を持つようになる可能性があります。
他のオフィスデザインの動機
スタッフのやる気を引き出し、生産性を向上させることができるオフィスの機能は、ポスターだけではありません。実際、ある研究では、 労働者の物理的環境が一番の決定要因です 彼または彼女の集中力のために。したがって、ビジネスリーダーがやる気を起こさせるポスターで壁を塗りつぶしている間、彼らはまた、次の職場のデザインの問題を考慮するかもしれません：
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- 点灯 。不十分な照明は、眼精疲労、頭痛、倦怠感、うつ病などの身体的健康問題を引き起こす可能性があるため、適切な照明は、オフィスで最も重要な機能の1つです。自然光を優先する必要がありますが、自然電球が適切な代替品です。
- 座席 。彼らが言うように、座っていることは新しい喫煙であるため、スタンディングデスクを手に入れることができる労働者はそれを強く考慮する必要があります。座って仕事をしなければならない人は、人間工学に基づいた椅子と調節可能なデスクに投資して、モニターを目の高さより低く保つ必要があります。
- 着色 。色は気分に大きな影響を与えます。青は生産性を刺激することが知られていますが、労働者は集中力を維持するのに役立つ色で自分のスペースを飾ることを許可されるべきです。
- 暖房 。ほとんどのオフィスは、気温とともに生産性が向上するという証拠があるにもかかわらず、華氏65度から85度の低温に保たれています。雇用主がサーモスタットに触れたくない場合は、従業員がスペースヒーターと毛布を持参することを許可する必要があります。
- 笑い 。過度にストレスの多い環境は、やる気のある労働者でいっぱいの環境ではありません。代わりに、労働者は自宅と同じくらい多くの時間を仕事で過ごすことが多いので、オフィスは誰もが歓迎され、感謝されていると感じるコミュニティとインスピレーションの場所でなければなりません。笑顔と笑いは、過度のモチベーションに関心のある職場に最適な装飾です。
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