これが本当の理由なので、多くの女性が仕事にストレスを感じています

モデル。 （ゲッティイメージズ経由のBSIP / UIGによる写真） ゲッティイメージズ経由のUIG

調査によると、男性優位の分野の女性は、女性優位の分野の男性よりも仕事関連のストレスを経験する傾向があります。インディアナ大学の社会学とジェンダー研究の助教授であるケイト・テイラーは、なぜこれが起こったのか疑問に思いました。女性はどういうわけか仕事関連のストレスになりやすいですか、それとも男性と女性の扱い方の違いはそれと関係がありますか？

職場のストレスにおけるこの性差の原因を特定するために、テイラーは自分の研究室で、男性が基本的に女性が日常的に扱うすべてのがらくたに対処しなければならない環境をシミュレートしました。男性の参加者は、ショッピング、ヨガ、その他の典型的な女性のトピックについて話している3人の女性とグループに分けられました。の女性 研究 同じプロセスを経て、3人の男性がスポーツやビデオゲームについて話しました。これは、男性中心の職業の女性が仕事に違和感を覚える傾向があります。彼女はまた、それらを除外しなかった同じ性別のグループのいくつかの主題を持っていました。

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これがすべて行われている間、テイラーはストレスホルモンのコルチゾールのレベルを測定するために参加者の唾液サンプルを採取しました。そして、ご想像のとおり、性別を問わず、ストレスのたまった人々を排除していると感じています。

したがって、テイラーが「トークンの女性」と呼んでいる、女性が数を上回っている仕事で女性が経験するストレスを、生来の性差ではなく、職場の性差別にチョークで書くことができるでしょう。女性中心の職業の男性は数が多いと感じるかもしれませんが、彼らはそこに属していないという同じメッセージを与えられていないので、彼らは不安が少なくなります。

「これは、女性がこれらのストレスの多い作業環境に特に敏感であるためではありません」とテイラーは言います。 「まったく同じ条件に置かれると、男性は女性とほぼ同じストレス反応を示します。ストレスを引き起こすのは社会的条件であり、女性と男性の間の自然または固有の違いではありません。

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他のデータは、職場の不平等がメンタルヘルスの性差に少なくとも部分的に寄与するという考えを支持しています。一 勉強 同様の仕事で男性よりも収入が少ない女性は、不安やうつ病を経験する可能性が高いことさえわかっています。

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これらの調査結果は、男性優位の職業で女性であるという経験を暗いように聞こえさせるかもしれませんが、テイラーは落胆することに対して警告します。主に男性が抱える仕事も高給で柔軟性やその他の特典を提供する傾向があるため、トークンの女性であることはしばしば価値があります。そして、うまくいけば、職場がより包括的になるにつれて、技術、科学、および他の典型的に男性的な分野の女性は、もはやトークンの女性ではなくなります。

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