新世代のワーカホリックスがここにいます

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ミレニアル世代は、ジョブホッピングに対する悪い評判以上のものに注意する必要があります。の結果によると 新しい調査 、ジェネレーションZはすぐに、多くのミレニアル世代が行方不明であると非難されてきた労働倫理で労働力を支配する可能性があります。

キャリアサイト モンスター ベビーブーム世代、ジェネレーションX、ミレニアル世代、ジェネレーションZのグループの2,000人の働くメンバーを調査し、最年少の世代がすぐに労働力に加わるときに最も重要なことを見つけました。

調査によると、Z世代は多くの要因に動機付けられていることが明らかになりましたが、特に際立っているのは、成功するために必要なことは何でもやる気があるということです。つまり、ほとんどすべての不便に耐えることができます。実際、この世代の67％は、転居を希望しています。また、58％が深夜や週末に楽しく働いていると報告していますが、他のすべての現役世代では41％にすぎません。

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もちろん、必要なことは何でもやる気があるということは、これまでのところしか得られないことに注意する価値があります。数多くの世論調査や調査によると、仕事と生活のバランスをとること、そしてあちこちで休暇を取ることで、生産性と創造性が向上することがわかっています。

「ミレニアル世代のような前世代と比較して、Z世代の従業員を動かすものには劇的な違いが見られます」とMonsterのタレントフュージョンのディレクターであるSethMathesonは声明で述べています。

調査によると、もう1つの大きな違いは、Z世代はミレニアル世代よりもメリットとセキュリティを重視しており、ベビーブーム世代やジェネレーションXが持つ仕事の価値とより密接に一致していることです。どうして？彼らの最初の仕事の必需品のトップ3は、健康保険、競争力のある給与、そして彼らが尊敬する上司です。

私が多くの雇用主と話しているように、焦点はまだミレニアル世代にあり、昼寝ポッドやフリーランチなどの特典について多くの質問があります、とマシソンは言いました。ただし、レポートで見た共通のテーマは、健康保険や潜在的なマネージャーとの質の高い双方向の関係など、より「伝統的な」メリットのいくつかにZ世代が重点を置いていることです。

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しかし、Z世代はそうではありません 全て どちらか実用的。調査はまた、70％がお金に触発されている一方で、46％は彼らの情熱を追求する能力に動機付けられており、39％は仕事の挑戦と興奮を楽しみにしていることを示しました。

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