子育てをお母さんの負担とお父さんの愛らしい趣味として扱うのをやめる時が来ました

エドゥアルド・エゼキエル

2019年1月7日の朝、私の夫はカリフォルニア州知事の40代目になるところだった、私は最初の知事になるつもりだった 最初のパートナー カリフォルニアの、そして私たちの4人の幼い子供たちが舞台に上がり、新しいレベルの国民の注目を集めて脚光を浴びようとしていました。

私は家族に私たちの州をどのように紹介したいかについて計画を立てました。タイツとボタンダウンシャツを着る戦いは勝ちましたが、取る戦いは勝ちました オフ 一枚のコートが失われ、彼らの髪はちょうどそのようにとかされました。そして、私の夫の就任演説のほんの数分で、私たちの小さなオランダ人 さまよった 彼のビンキーとブランケットのパッシーを持ってステージに上がると、観客の喜びと私の悔しさのあまりに。

メディアはギャビンをパパ知事として歓迎し、私たちの息子のオランダ人はインターネットのセンセーションを巻き起こしました。一方、私はあまりにも多くの人から数えられないように頼まれました。その半分の冗談ですが、実際には非常に深刻な口調で、どうして彼をそのステージに立ち上がらせることができたのでしょうか。おしゃぶり？！

カリフォルニア州知事のギャビン・ニューサムが2019年の就任式で、妻のジェニファー・シーベル・ニューサムとその4人の子供たちと一緒に

気にならなかったふりをしてみましたが、本当は気になりました。私たちのパートナーシップにも関わらず、そして私たちの関係において私が感じるサポートにも関わらず、私は常にギャビンが決してしない方法で私たちの子供たちの責任を負うことを思い出させました。

そしてそこには平等のための闘いについての深い真実があります。それはしばしば認めるのが難しい真実です。政策と構造の変化は不可欠ですが、それ自体では女性に対する私たちの文化的態度や行動を変えることはできません。子育てを女性の負担と男性の愛らしい趣味として扱うのをやめるまで、職場と家庭で見られる男女格差は解消されません。

調査によると、女性が母親になると、母親になることができます。 ペナルティ 職場で。雇用主は、子供がいない女性を雇うよりも母親を雇う可能性が低く、母親を雇う場合、子供がいない女性よりも低い給与を彼女に提供します。研究はまた、母親が 考慮 あまりコミットされていない 男性が考慮されている間、彼らの子供がいない同僚と比較して彼らの仕事に もっと 子供ができたらコミットします。実際、男性は実際に父親のボーナスを受け取り、 6％ 親になると給料が上がる！ステージ上での大きなお父さんの瞬間の後、私の夫の人気が急上昇したように見えたのは当然のことです。

カリフォルニア州知事のギャビン・ニューサムが、息子のオランダ人との2019年の就任式で

言い換えれば、私たちの文化は、それが罰するほど親を罰することはありません 母親の、 特に動作しているもの。

それでは、女性が男女の賃金格差だけでなく、特定の母親の賃金格差にも直面しているのは不思議ではありませんか。はい、私たちは女性が男性が作る1ドルあたり平均80セントしか稼げないことを知っています（色の女性ははるかに少なくなります）が、母親は 追加 その選択のためにギャップを支払い、平均してのみ家に持ち帰る 69セント 父親が作る1ドルごとに。

働くお母さんとしてのキャリアにおいて、多くのメリットがあったことを私は知っています。フェミニストの非営利の領域で働くドキュメンタリー映画製作者として、子供を持つという私の決定は、私の理事会と同僚によって応援され、支持されました。編集テーブルでの母乳育児や、9対5の型に合わなかった労働時間は、報復ではなく拍手で迎えられました。しかし、私が知っている多くの女性、私が旅の途中で出会った多くの女性についても同じことは言えません。彼女が妊娠していることを上司に話すことを恐れているパートナートラックの弁護士。病気の子供を学校から迎えに来て面接に連れて行かなければならなかったときに仕事に就けなかった小売店の労働者。

私たちは本当に女性にすべてをやるように頼んでいます—そしてそれから私たちは女性にそれに対してお金を払うことさえしません。

しかし、おそらく希望があります。おそらく、流れは少し変わっています。去年の春に夫と一緒に出席した記者会見で、私は夫と一緒に立ち、両親、特に母親を助けるために設計された多数の予算政策提案を発表することをとても誇りに思いました。この提案は、女性にとってより平等な競争の場を作るために、私たちの社会が実際に必要としている構造的な変化の種類を正確に表しています。とタンポン。すべてのリーダーだけが参加できれば、女性の平等のために私たちが成し遂げることができるような進歩を示したのは、勝利の瞬間でした。

カリフォルニアジェニファーシーベルニューサムの最初のパートナーは、同一賃金イニシアチブを支持して話します。

それから、記者会見の終わりに、記者は知事に彼がフェミニストであるかどうか尋ねました。彼は即座にそして響き渡った はい。 夫として 私、 長年の女性の権利擁護者であり、他の方法はあり得ないと彼は言った。

しかしその後、彼は続けて、ほとんどの男性がそうしないことを認めました。私は言葉と行為のバランスを取るのに苦労していると彼は言った。この格差の問題全体は、実際には家庭での同等の重みについてだと思います。それは闘争であり、妻にとっての闘争です。これは、この国中の配偶者にとっての闘争です。そして、男性は完全には理解していません、彼らは本当にそうではありません…ある種の目に見えない時間[そしてエネルギー]。

記者から議員、知事自身のスタッフまで、部屋にいる女性たちは皆、同意して頭を頷き始めました。彼は、男性がしばしば期待も要求もされていない仕事を認めていました。たとえば、就任式の日に子供たちの見栄えを良くするために感じた独特のプレッシャーや、計画どおりに進まなかったときに受けた非難だけでなく、スケジュールの管理や追跡に費やした時間も靴のサイズ、誰かが病気になったときの育児の整理、放課後の活動のために何を詰めるかを覚えていること。そしておそらく何よりも、そのうちの1人が苦労していて、自宅でその追加のサポートを必要としているときに費やされる感情的なエネルギー。

目に見えない（そして無給の）仕事は、人生をよりストレスにさせるだけではありません。これは、職場での女性を平等に評価したり、家庭での女性の本質的な貢献を評価したりしない、より広範なシステムを示しています。と それから 女性は認識や補償なしに苦労し（そしてこの仕事をするのは女性だけでなく、ほとんどが女性です）、男性は報われます どれか 彼らが行う子育ての量、それはお母さんのように感じさせます 私たち 問題は、のように 私たち 私たちの子供たちを失敗させ、私たちの仕事で失敗しています。真実はとても単純です：私たちは社会として、働くママを失敗させています。

7月20日の星座

この問題に対する答えがいくつかあります。同一賃金が必要です。有給の育児休暇が必要です。より良い、より手頃な価格のチャイルドケアが必要です。しかし、私たちはまた、女性の仕事と世界における女性の地位について私たちが行う仮定に従わなければなりません。私たちは、男性が子育てができるのと同じように、そしてそれに対しても同じように責任があると見なす必要があります。

もちろん、ギャビンと私はまだそれをすべて理解していません。彼が言ったように、私たちはまだ言葉と行為のバランスを取るのに苦労しています。そしてカリフォルニア州知事として、彼は時折欠席する良い言い訳をすることがよくあります。しかし、何かが変化しています。そして、それはより良い方向に変化しています。

だから男性は、読んで聞いてください。パートナーの仕事に感謝します。見えないものを見えるようにします。そして、目に見えて半分の負荷を拾います。

ジェニファーシーベルニューサムは、カリフォルニアの最初のパートナーであり、表現プロジェクトの創設者であり、映画製作者です。彼女は書き、監督しました ミス表現 、 男らしさという仮面 、 と グレートアメリカンライ 。

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