2週間の辞任通知の書き方
2週間の通知は、あなたがあなたの後ろの橋を燃やすことなく、あなたが専門的かつ前向きな方法であなたの現在の仕事を辞めることを可能にする辞表です。この手紙は、仕事を辞めるための丁寧で礼儀正しい方法と見なされることがよくあります。
2週間の通知は、さまざまな重要な目的に役立ちます。最も注目すべきことに、それはあなたの雇用主と他の仕事仲間にあなたの差し迫った出発を理解するための十分な時間を与えます。そうすれば、上司は移行期間内にあなたのポジションを埋めたり、その他の必要な手配をしたりする準備を簡単に行うことができます。 2週間の通知により、現在の仕事の義務を完了することもできます。
しかし、2週間前に辞任の恒星の通知を作成するにはどうすればよいでしょうか。この投稿はそれについてのより多くの洞察を提供するでしょう。
目次
2週間の通知を書く前に考慮すべき事柄
現在の仕事を辞める前に、出発の少なくとも2週間前に雇用主に通知するのが通例です。
しかし、2週間は辞表を起草するのに多くの時間です。結局のところ、それはあなたの仕事を辞めるという単純な意図の表現であり、あなたはあなたの辞任の理由を述べる義務さえありませんよね？違う！
会社での勤務期間や経験に関係なく、出発したときの印象は長続きします。他にどのようにあなたの上司は あなたがいなくて寂しいです あなたが行ってしまった時？あなたはまた、書かないことに熱心でなければなりません 辞表 それはあなたの後ろの橋を燃やすでしょう。帰りにこれらの橋を使う必要がある場合に備えて。何よりも、あなたは手紙が正式で専門的な見通しを維持することを望んでいます。
さて、2週間の辞任通知を書く前に考慮すべき2つの重要なことがあります。
1.雇用契約の辞任条件を確認します
現在の仕事を辞めて、より儲かる仕事に就くという見通しに興奮しても大丈夫です。ただし、雇用契約の辞任条件を忘れてしまうほど夢中になってはいけません。
3歳児向けの良い本.
それらの用語を参照して、辞任に関する主観的なガイドラインがあるかどうかを確認してください。これは特に契約ベースの仕事に当てはまります。
2.あなたの上司にあなたの次の辞任を手がかりに
2週間前の通知を書く前のもう一つのベストプラクティスは、上司に次の辞任の手がかりを与えることです。あなたが望む最後のことはあなたの雇用主にあなたのブドウの木への差し迫った出発を知ってもらうことです。これを実行するための最良の方法は、上司と物理的に会うことです。そして、最初に会議の理想的な時間を確立することが重要です。
一般的に、月曜日のブルースや週末の二日酔いに苦しんでいる可能性があるため、月曜日に雇用主との面会を探すことは避けてください。同様に、金曜日はすでに週末の気分になっている可能性があるため、近づかないでください。最も重要なことは、上司に近づく前に上司が明るい精神を持っていることを確認することです。
会議を確保したら、要点に直行します。これは、単に辞任する意思を上司に知らせることを目的とした短い会議であることを忘れないでください。本質的な詳細は辞表に任せてください。
しかし、あなたが期待できるように、あなたの上司は間違いなくあなたの辞任の理由について尋ねます。正直であることが重要ですが、詳細には立ち入らないでください。彼らの好奇心に応じて、あなたの雇用主はあなたの新たに見つけた機会についても尋ねるかもしれません。安心できる場合はその情報を共有するか、被害を受ける可能性を恐れて情報を差し控えることができます。
この会議中に、上司に仕事の最後の日を知らせ、保留中のプロジェクトが時間枠内に完了することを保証します。上司があなたを優秀な従業員と見なした場合、ある程度の反発が予想されます。それをどのように行うかは、あなたがどれだけ巧妙であるかによって異なります。
2週間の通知の書き方
以下は、2週間の通知を書くための一般的なガイドラインです。
1.ビジネスレター形式を使用する
すでに述べたように、2週間の通知には専門的な見通しが必要です。これには、ビジネス形式である必要があります。したがって、手紙の上部には、あなたの連絡先情報、配達日、および雇用主の連絡先情報が記載されている必要があります。
注：配達日は、オフィスでの最後の日付とは異なります。後者は手紙の本文に含める必要があります。
また、一般的なビジネスレターを書くのと同じように、適切なあいさつ文と件名を含めます。
2.コンテンツ
現在、2週間の通知の主な焦点は、コンテンツ、つまり中央のセクションにあります。慣例では、コンテンツを短くし、重要な詳細のみをキャプチャします。
辞任する意向を述べ、会社を辞める理由を正直に伝えてください。辞任の理由はほとんど任意です。特に、それが過度の被害を引き起こしたり、雇用主の支持を失ったりする場合はなおさらです。
また、会社で働く機会が与えられたことに感謝の意を表します。会社でのあなたの任務が「地獄の経験」であったかどうかは関係ありません。一般的な品位は、何らかの形で感謝の気持ちを表すことを要求します。同じ息で、否定性を避け、すべてを肯定的に保ちます。これは、同僚やクライアントに悪口を言う時ではありません。ポジティブになるための優れた方法は、現在の仕事に欠けているものではなく、新しい仕事が提供するものに焦点を当てることです。また、機会があれば、将来また会社で働く準備ができていると述べることもできます。
最も重要なことは、移行プロセス中に支援を提供することです。 14日間の期間中に、後任の従業員をトレーニングするか、その他の職務で会社にサービスを提供することを提案できます。
3.まとめ
手書きまたは手書きを使用して、専門的に手紙を終了します メールの署名 、どちらか該当する方。次に、それを直属の上司に渡し、人事部門にコピーを添付します。可能であれば、直接手紙を提出してください。
カウンターオファーがある場合はどうなりますか？
忠実で献身的な従業員を見つけるのは困難です。あなたが一人だった場合、あなたの雇用主はあなたが滞在するためにすべてのストップを引っ張るでしょう。では、どのようにカウンターオファーを行いますか？
通常、カウンターオファーはより良い支払い条件の形で提供されます。オプションがテーブルにある場合は、それを熟考するためにしばらく時間をかけてください。反対提案を受け入れる場合は、すぐに雇用主に知らせてください。
2週間前の簡単な通知サンプル
[今日の日付]スティーブンブレイク[直属の上司の名前]
XYZLLC。 [会社名]
123 Up Street、Columbus、Ohio 12345 [会社の住所]
親愛なるブレイクさん
これは、[あなたの最後の在職日]にXYZLLCでの[あなたの役職]としての私の現在の役割を辞任することを正式に通知するためです。
1221 エンジェルナンバー 愛
XYZ LLCは私に個人的レベルと専門的レベルの両方で成長する機会を提供してくれました、そして私はそのために会社に心からお世話になっています。
[現在から終了日までの期間]の間、保留中のすべてのプロジェクトと割り当てを完了するために最善を尽くします。また、スムーズな移行プロセスに参加できれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
[あなたの署名] [あなたの印刷された名前]
最後の言葉
ご覧のとおり、完璧な2週間の通知を作成することは、ほとんどの人が想像するよりも簡単です。基本原則を覚えておいてください–簡潔で、専門的で、前向きなものにしてください。
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