履歴書を右手に持っていく方法（A.K.A.ロボットを過ぎて！）

「これを実際に読んでいる人はいますか？」私たちはいつも誰だろうと思っています 誰でも —オンラインで提出された履歴書を読み取ります。 回答：ロボット。 （本当。） そして、求人応募者を探すための最初のステップとして履歴書フィルタリング技術を使用する雇用者が増えているので、あなたが目立つようにしていることのいくつかは実際にあなたを傷つけているかもしれないことを知っておく価値があります。

'応募者追跡システム（ATS）は、採用プロセスの自動化と管理を支援するためにほとんどの企業で使用されています。新しい求人の作成と承認プロセスを管理した後、ATSは、Career Builder、Indeed、Facebookなどのサードパーティサイトに求人を投稿する機能を提供します」と、 シルクロードテクノロジー 、このソフトウェアを作成している会社の1つ。

ボイルによると、多くの企業がこのソフトウェアを使用しています。SilkRoadだけでも1,100を超える顧客がいます。では、IndeedまたはCareer Builderに夢の仕事が掲載されていて、ソフトウェアのレイヤーを突き抜けたい場合、次の動きは何でしょうか。

履歴書を微調整してロボットを通過させる方法はいくつかあります。 「履歴書の最も重要な要素の1つは、そのポジションに適切なキーワードを含めることです」と、キャリアコーチ兼コンサルタントのElanaKonstantは述べています。 絶え間ない変化のコーチング 。 「これは、会社に固有の言語と職務記述書とともに、フィールドに共通の言葉を使用することを意味します。」

熱心な就職活動家は他に何ができますか？あなたがデザイナーでない限り、グラフィックを捨ててください。 「一般的に、履歴書の世界ではグラフィックスはあまり評価されていません」とKonstant氏は言います。 「彼らは必要な情報を曖昧にする傾向があり、候補者がコンテンツの不足を補うために一生懸命努力しているように見えることがよくあります。」

最後に、スクリーニングソフトウェアが資格を早期に、そして頻繁に説明することで、あなたが本当にどれだけ素晴らしいかを簡単に確認できるようにします。コンスタント氏は次のように述べています。「履歴書の上部に記載されているコアスキルの概要は、役割の主要な資格を強調するのに役立ちます。役職と職務記述書にも正しい情報が伝わっていることを確認してください。

もちろん、あなたはすべきではありません それだけ ボットに頼って履歴書を完成させましょう。グーグルですばやく検索するか、会社のWebサイトを見るだけで、履歴書を電子メールで送信できる実際の人を見つけることができます。直接連絡することを恥ずかしがらないでください！

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