フォローアップの芸術：面接後に就職するための11のヒント

私たちは皆、就職の面接で契約を結びたいと思っていますが、多くの場合、私たちは希望を持ち続けて、採用担当マネージャーのオフィスを離れます。しかし、何を推測します。運命を45分間の待ち合わせに完全に任せる必要はありません。

9 月 22 日のサイン

「第一印象は最も固執しますが、面接後に行う行動によって、面接で行った印象を強化または再構築します」と述べています。 マギーミスタル 、キャリアコンサルタントおよびラジオ番組のホスト 生計を立てる 。それを念頭に置いて、ここに潜在的な雇用者を驚かせる11の専門家の面接後の動きがあります。

1.フォローアップ みんな 。 採用担当マネージャーに感謝のメールを送るのはマナーが良いことはすでにご存知でしょう。しかし、目立つためには、出会ったすべての人に手を差し伸べる必要があることに気づきましたか？ 「面接の直後に、話をした各人に感謝の気持ちを込めてメールを書くことは、プロ意識を示しています」と、キャリアコーチでキャリアコーチングエージェンシーの創設者であるハリークロフォードは説明します。 ハリー・クロフォード 、「あなたは正しいことをし、出会った一人一人だけでなく、一人一人を尊重したからです。」

2.お礼状を手書きします。 電子メールはその即時の丁寧な目的を果たしますが、手書きのメモはあなたが本当に気にかけていることを示しています。 「メールアドレスと同じではなく、冗長にならないように文言を調整してください」とCrawford氏はアドバイスします。 「あなたがそのポジションに興奮している理由と、彼らの時間をどれだけ感謝しているかを話してください。時間をかけて手書きのものを送ると、彼らの心の中で目立つようになります。

3.その人と遊ぶ。 採用担当マネージャーは、一言も言わずに何が家に帰るかについての手がかりを与えます。そして、それらを利用することで、候補者から新入社員にあなたを連れて行くために必要な優位性を得ることができます。 「私は、彼が彼のオフィスの掲示板にこれまでに受け取ったすべての手書きの感謝を投稿したリクルーターを覚えています」とミスタルは言います。 「明らかに、この特定の人に感謝のメールを送ることは最善のアプローチではありません。面接に続いて、これらのことを際立たせ、正しい動きをすることに気付く必要があります。」

4.社交的になります。 あなたはすでにソーシャルメディアで会社と採用マネージャーをフォローし、LinkedInで接続しているはずです。ただし、そうでない場合は、面接後に行ってください。 「個人の最新情報にコメントしたり、いいねをしたり、LinkedInの会社ページからの洞察を使用して、フォローアップのメモやメールを最も関連性の高いものにします」とMistal氏は言います。

5.問題解決者になります。 必然的にすべての面接で問題が発生します。採用担当マネージャーは、社内のメールの一時的な中断に対処していること、または営業時間外に1つの観葉植物を生かしておくことができないことを明らかにします。 「これらのテーマについて支援したり、さらにつながるために何ができますか？」自分の本棚または書店のトップセラーの棚をスキャンして、読んで渡すことができるヒントを探すことを勧めるMistalに尋ねます。 「仕事に就く前にリソースになることで、雇用されると資産になることを強化している」と彼女は説明します。

6.人々にあなたに代わって話してもらいます。 あなたはあなたの参照に連絡するために雇用マネージャーを頼りにすることはできません—彼らは忙しい人々です！代わりに、あなたの参照、メンター、または同僚として、彼らが喜んでいる場合は、あなたの潜在的な雇用主に連絡してください。 「これは大胆で、攻撃的であると見なすことができます」とクロフォードは認めますが、「正しい方法で行われた場合、非常に効果的です。」 「推薦状を郵送するか、あなたの強みとあなたがその仕事に適格である理由を説明する電子メールを送信するかどうかを参照者に尋ねることによって、それを正しく行います。」電話はありません！

7.それをやっつけなさい。 ミスタールは、潜在的な雇用主からの1つではなく、2つのコールバックを逃した後、遊び心を持ってそれを演じました。 「二度と別の電話を逃さないように、電話を近づけておくと冗談を言った」と彼女は言う。 '誰でも間違いはある。冗談を言うと気分が明るくなり、人間らしく見えます。それを隠そうとしている 一度もない 動作します。」

8.2回目に正しく取得します。 私たちは皆、重要な質問をいじくり回したかのように、面接から抜け出しました。そして、あなたはその瞬間に巻き戻すことはできませんが、それでも余波でより良い答えで驚かせることができます。 「翌日、短く、甘く、的確な包括的な電子メール応答で採用マネージャーに応答します」とクロフォード氏は言います。あなたはあなたの腕前を証明するだけでなく、物事を正しくするためのあなたの献身に感謝します。

9.追加の会議を依頼します。 面接を離れて、他の人と話をしたいと思ったら しませんでした 会って、フォローアップのフェイスタイムを要求することを恐れないでください。 「あなたが会わなかった人がいるかもしれませんが、あなたが仕事を理解し、それが適切であることを確認するのを手伝ってくれる人がいます」とミスタルは説明します。 「もっと会議を求めてみませんか？あなたの要求が拒否されたとしても、それはあなたがあなたが言われたことをするだけでなく努力することをいとわないことを示しています。

10.1枚送信します。 これは、あなたのリーダーシップと仕事の哲学、90日間の目標など、履歴書に入れる余地のない重要なものすべてを共有する、ちょっとした専門用語です。 「それはあなたの立候補を締めくくり、採用マネージャーに彼らがあなたを雇ったらどうなるかという感覚を与えます」とクロフォードは説明します。

11.せがむな。 必ず できる iPhoneに毎日のリマインダーを設定して、叱るような決定を下したメールを送信します。しかし、煩わしくない方法であなたの興味を証明してみませんか？ミスタールは、忙しい雇用主に質問をせがむことを控えたため、メディアの巨人マーサスチュワートリビングオムニメディアの学習と能力開発のディレクターとしての仕事に就きました。代わりに、彼女は、「私はちょうどこれを見て、私たちの会話を与えられて彼らがそれを感謝すると思ったというメモを付けて関連記事を送った」と言います。すぐに、仕事の申し出の準備ができているという返答がありました。」

面接後、どうやって就職しましたか？以下のコメントであなたのヒントを教えてください。

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