有毒で機能不全の職場の20の兆候

有毒な作業環境とは何ですか？

オフィスは、私たちが幸せを感じ、感謝されている場所の1つでなければなりません。しかし、オフィスで毎日過ごすと、ストレスがたまり、絶望的で、空虚な気分になるとどうなりますか？毎朝目を覚まして仕事に行くことを恐れている場合は、有毒な職場環境に対処している可能性があります。

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有毒な職場環境とは、単に不快で、過小評価され、評価されていないと感じる職場環境を指します。有毒な職場は、必ずしも過労や低賃金の職場であるとは限りません。

それはまた、あなたの価値観や信念があなたの雇用主や仲間の同僚によって定期的に踏みにじられる場所かもしれません。頻繁なコミュニケーションの途絶、不必要な会話、貧弱なリーダーシップスキル、チームワークの欠如はすべて、有毒な職場の特徴です。

有毒な職場で最適な生産性を達成し、完全な幸福を追求することは困難です。彼らが言うように、「人生は短すぎて、感謝されていない場所で働くことはできません。」

しかし、有毒な職場から自分を解き放つには、最初に注意すべき兆候を知る必要があります。以下は、あなたが有毒な職場環境にいることを示す20の兆候です。

1.貧弱なリーダーシップスキル

有毒な職場環境の最初の明らかな兆候は、リーダーシップスキルの低さです。貧弱なリーダーシップにはさまざまな形や形があります。あなたが雇用主のために働いているか、上司の下で働いていて、従業員を劣悪に感じさせるために彼の従業員をいじめることを喜んでいる可能性があります。

リーダーシップの欠如は、企業の最高の意思決定機関がいかに効果的でないかによっても明らかになります。そして、彼らの悪い決定が会社の収入や評判を犠牲にするたびに、リーダーシップはジュニアスタッフを非難するのが便利だと感じます。従業員の紛争、対立、および不満に対処する際の非効率性は、企業のリーダーシップが不十分であることを示す他の主要な指標です。

2.うわさ話

女性の同僚のうわさ話

不必要なゴシップを広めることは、あなたが有毒な職場環境にいることのもう一つの兆候です。これは主に同僚に影響します。うわさ話はあなたの生産的な時間を浪費するだけでなく、重要なことからあなたの心をそらすことにもなります。

3.チームワークの欠如

同僚や上司から十分なサポートを受けられないオフィスで働くことは、非常に困難な経験になる可能性があります。同僚があなたをバスの下に投げ込み、あなたがプロジェクトを成功させることに成功すると、彼らはそのすべての功績を認める場合、さらに悪いことになります。

4.不当な作業負荷

それで、あなたは数ヶ月前に最高財務責任者として会社に就職したばかりです。しかし、あなたが新しい役割に落ち着く前に、上司はあなたに人事の仕事をしてほしいと言っています。ワークロードが山積みになったら、出口計画を探し始める必要があります。これは、追加のワークロードに知識と経験の範囲外の職務が含まれている場合に特に当てはまります。

5.過労と低賃金

職場での毒性のもう1つの兆候は、上司があなたに無給で残業を許可した場合です。そして、あなたが余分な仕事の支払いを求めるときはいつでも、彼らはあなたが仕事をしていることを幸運に感じるようにあなたに言います。

6.従業員の病気

有毒な職場は、しばしば従業員の肉体的および精神的疲労につながります。したがって、有毒なオフィスの確実な兆候の1つは、従業員が常に病気で電話をかけている場合です。従業員が仕事から離れることができるように、病気を装った場合はさらに悪化します。

7.コミュニケーション不足

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明確に定義されたコミュニケーションチャネルを備えたオフィスで働くことが重要です。ブドウの木に関する重要な会社の決定について学んでいることに気付いた場合は、有毒な職場環境にいることがわかります。

8.業績評価の欠如

すべての企業は、毎年従業員の業績評価プログラムを実施する必要があります。これらのプログラムは、自分の長所と不十分な領域を指摘することで、自分がどのように進んでいるかを知るのに役立ちます。業績評価の欠如は、単にあなたの努力が評価されていないことを意味します。

9.誰もが悪い気分になっている

誰もがストレスを感じて惨めに見えるオフィスは、職場環境が敵対的であることの確かな兆候です。これは、朝のスタッフブリーフィングの直後に不機嫌が始まる場合に特に当てはまります。

10.オフィスはドラマでいっぱいです

内紛、スタッフの対立、および優遇措置をめぐる競争はすべて、有毒な職場の典型的な兆候です。紛争が時折全面的な対立や乱闘に退化する場合はさらに悪いことになります。

11.あなたの内臓は何かがオフになっているとあなたに言います

直感は決して嘘をつきません。だから、あなたの内臓が何かが場違いだとあなたに言い続けるとき、それを信頼してください。敵対的なオフィスに初めて来たときは、誰もが最善の行動をとろうとするかもしれません。しかし、あなたの直感は常に彼らのふりの下で見ることができます。

12.非難ゲームはその日の順序です

同僚と話している現代の実業家

誰もが常にオフィスで責任を負う人を見つけるとき、これは物事が大丈夫ではないという別の物語の兆候である可能性があります。ほとんどの場合、すべての責任は、最も脆弱であるが勤勉なスタッフのメンバー、つまりあなたである可能性があります。

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13.あなたは不眠症を経験します

ストレスの多い職場環境にいるときは、おやすみ睡眠。そして、あなたの睡眠が中断されるときはいつでも、オフィスでの不幸な出来事が常に最初に頭に浮かぶでしょう。

14.高い離職率

敵対的な職場環境はスタッフの士気を低下させ、高い離職率につながります。このような環境では、積極的に会社を辞めようとしている従業員が常に1人か2人います。

15.言葉による虐待

雇用主や同僚の同僚をどれほどひどく怒らせたかは関係ありません。言葉による虐待は、どのオフィスにもありません。侮辱が文化的、人種的、または宗教的な接線をとる場合、さらに悪いことになります。

16.セクシャルハラスメント

職場で同僚に嫌がらせをしているビジネスマン

職場でのセクハラは主に女性従業員に影響を及ぼします。それは不適切な凝視から性的に示唆的なスラーにまで及びます。これが同じ人々から来続ける場合は、関連部門に苦情を申し立てる必要があります。そして、何も行われていないように思われる場合は、セクハラが会社のDNAの中心にある習慣であることを意味している可能性もあります。

17.ワークライフバランスが崩れている

敵対的なオフィス環境は、あなたの個人的および社会的生活に波及する可能性があります。新しい関係を築き、既存の関係を維持する能力に影響を与える可能性があります。あなたの友人や親戚は、あなたが故意に彼らから離れようとしていると思い始めます。

18.回避

あなたは週末に仲間とぶらぶらしていて、誰もが上司や会社の素晴らしさについて叙情的に語っています。しかし、あなたの番になると、あなたは単にあなたの会社について話し合うことを避け、話し合いのトピックが変わることを望みます。

19.成長はありません

これは見過ごされがちですが、成長と発展の欠如は、有毒な職場環境のもう1つの確実な指標です。古典的なケースは、会社で10年間同じ役職に就き、同じ職務を遂行し、同じ給与を稼いでいる場合です。

20.誇大妄想狂とナルシシストのリーダーシップ

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大事なことを言い忘れましたが、有毒で機能不全の職場環境は、独裁的なリーダーシップによって症状が現れる可能性があります。この種のリーダーシップでは、上司は、たとえそれらの決定が目に見えて実行不可能であっても、彼らの決定と意見が無条件に受け入れられることを要求します。また、上司は、認めるに値することを何も達成していなくても、終わりのない賞賛を要求します。

結論

注意すべき有毒な作業環境の兆候は他にもたくさんあります。一般的に、あなたの幸福と熱意を奪う仕事はすべて有毒と見なされます。標識を特定し、完璧な出口計画の作成を開始する責任はあなたにあります。

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